HRBP Sr / Reclutamiento y Selección

Lic. en Psicología, Comunicación, Administración o Recursos Humanos

Maestria deseable

Ingles avanzado

Principales responsabilidades:

• Gestión del proceso de Reclutamiento y Selección
• Reclutamiento de personal
• Asegurar la cobertura de vacantes en tiempo
• Gestionar Backlog de candidatos – Cartera de candidatos por puesto
• Asegurar imagen y asistencia en ferias de empleo y eventos campus
• Asegurar la recepción de requisiciones de personal en plataforma
• Gestión y reporte de indicadores de Reclutamiento y Selección
• Gestión de proceso de exámenes médicos y socio laborales
• Gestión de procesos y seguimiento de atención a colaboradores de célula
• Asegurar los procesos de Talento Humano a colaboradores de célula

• Lograr la correcta atracción, selección y contratación de candidatos idóneos para la administración de los proyectos de contrucción Axioma dentro del tiempo estipulado (no mayor a 30 dias aa partir de la recepción de la requisición de Talento)

• Uso eficiente de las herramientas tecnológicas disponibles: Primera Base, Dynamics, One Drive, OCC Mundial, Lapzo
• Llega puntualmente a las juntas y respeta los horarios asignados para ellas
• Maneja adecuadamente su participación en juntas
• Mide y comparte las tendencias respecto a los movimientos de personal de las células de cada líder
• Monitorea los proyectos que están por concluir para reasignación de colaboradores
• Logra el cierre de vacantes en un período no mayor a 30 días
• Agenda en tiempo las entrevistas técnicas con Gerentes, Líderes y Dirección
• Mantiene una relación cercana y cordial con los colaboradores
• Está al tanto de datos importantes del área, documenta, implementa y mejora procesos
• Optimización al proceso de Top Grading
• Análisis profundo de candidatos mediante implementación de gamificación y/o psicometrías
• Garantiza la documentación de cada proceso de reclutamiento y establece relaciones a largo plazo con colaboradores y ex colaboradores
• Cumple con las tareas en el tiempo solicitado, tiene orden y control, aporta ideas y busca soluciones
• Tiene acercamientos trimestrales con los equipos asignados para detección de conflictos, inquietudes, movimientos
• Aplicación de Happening Axioma según corresponde
• Cumplimiento de Axiowellness (3 horas de ejercicio por semana, al menos 1 cita con nutriólogo y una con psicólogo durante el primer semestre del año) 1= no cumplido 3= cumplimiento al 100%

• Aprendizaje permanente
• Manejo de ambigüedad
• Accountability
• Desarrollo de equipos eficaces
• Enfoque al cliente
• Cultiva la innovación
• Genera confianza
• Impulsa la colaboración
• Inteligencia emocional

Reclutamiento y selección de perfiles administrativos y de construcción Entrevistas profundas y por competencias

Bolsas electrónicas de trabajo Plataformas de administración de personal

• Valores: Decir las cosas como son Siempre buscar el cómo sí Construcción de relaciones a largo plazo Buscar siempre la innovación Trabajar con pasión
• Nivel académico: Licenciatura
• Disponibilidad para viajar: Sí
• Cambio de residencia: No