Propósito- Lograr la correcta atracción, selección y contratación de candidatos idóneos para la administración de los proyectos de contrucción Axioma dentro del tiempo estipulado (no mayor a 30 dias aa partir de la recepción de la requisición de Talento)
Responsabilidades - Uso eficiente de las herramientas tecnológicas disponibles: Primera Base, Dynamics, One Drive, OCC Mundial, Lapzo
- Llega puntualmente a las juntas y respeta los horarios asignados para ellas
- Maneja adecuadamente su participación en juntas
- Mide y comparte las tendencias respecto a los movimientos de personal de las células de cada líder
- Monitorea los proyectos que están por concluir para reasignación de colaboradores
- Logra el cierre de vacantes en un período no mayor a 30 días
- Agenda en tiempo las entrevistas técnicas con Gerentes, Líderes y Dirección
- Mantiene una relación cercana y cordial con los colaboradores
- Está al tanto de datos importantes del área, documenta, implementa y mejora procesos
- Optimización al proceso de Top Grading
- Análisis profundo de candidatos mediante implementación de gamificación y/o psicometrías
- Garantiza la documentación de cada proceso de reclutamiento y establece relaciones a largo plazo con colaboradores y ex colaboradores
- Cumple con las tareas en el tiempo solicitado, tiene orden y control, aporta ideas y busca soluciones
- Tiene acercamientos trimestrales con los equipos asignados para detección de conflictos, inquietudes, movimientos
- Aplicación de Happening Axioma según corresponde
- Cumplimiento de Axiowellness (3 horas de ejercicio por semana, al menos 1 cita con nutriólogo y una con psicólogo durante el primer semestre del año) 1= no cumplido 3= cumplimiento al 100%
Habilidades blandas - Aprendizaje permanente
- Manejo de ambigüedad
- Accountability
- Desarrollo de equipos eficaces
- Enfoque al cliente
- Cultiva la innovación
- Genera confianza
- Impulsa la colaboración
- Inteligencia emocional
Conocimiento técnicoReclutamiento y selección de perfiles administrativos y de construcción
Entrevistas profundas y por competencias
Conocimiento tecnológicoBolsas electrónicas de trabajo
Plataformas de administración de personal
Requerimientos - Valores: Decir las cosas como son
Siempre buscar el cómo sí
Construcción de relaciones a largo plazo
Buscar siempre la innovación
Trabajar con pasión
- Nivel académico: Licenciatura
- Disponibilidad para viajar: Sí
- Cambio de residencia: No